입사 1년 미만 연차는 언제, 몇 개 생길까?

2026년 3월 2일 입사 예시

2026년 3월 2일 입사자가 결근 없이 계속 재직했다면 첫 1개월을 채운 4월 2일에 첫 1일이 발생합니다. 2026년 8월 2일 기준으로는 5개월이 완료되어 5일이 발생한 것으로 계산됩니다.

같은 방식으로 매월 개근하면 입사 첫해에는 최대 11일까지 발생할 수 있습니다. 12개월째에는 1년 이상 근로자의 출근율 기준을 별도로 확인합니다.

결근이 있는 달은 어떻게 보나요?

1개월 단위 기간을 개근하지 못했다면 그 기간에 대응하는 1일은 발생하지 않을 수 있습니다. 다음 달을 개근하면 다음 완료 월에 대한 1일은 별도로 판단하므로 첫 결근만으로 이후 모든 월의 발생이 사라지는 것은 아닙니다.

퇴사일이 발생일보다 빠른 경우

한 달을 채우기 전에 퇴사하면 해당 1개월이 완료되지 않습니다. 한 달을 개근했더라도 권리가 발생하는 날에 근로관계가 계속되는지 확인해야 하므로 마지막 근무일과 퇴직일을 구분해서 살펴야 합니다.

회사 시스템의 숫자와 다를 수 있는 이유

회사가 회계연도 기준으로 연차를 선부여하거나 비례 표시하면 입사일 기준 발생 내역과 화면 숫자가 다를 수 있습니다. 선부여분, 사용분, 소멸분을 구분한 뒤 회사 규정과 입사일 기준 법정 발생분을 비교하세요.

관련 계산기

위 기준을 내 조건에 맞춰 확인하려면 필요한 계산기를 선택하세요. 계산 결과에는 각 도구의 적용 범위와 제한이 함께 표시됩니다.

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