야근수당 계산기 2026

상시근로자 5명 이상 사업장에서 법정 연장근로에 해당하면 해당 시간의 기본 임금 100%에 연장 가산 50% 이상을 더합니다. 야간이나 휴일 요건이 함께 적용되면 계산이 달라질 수 있습니다.

근로기준법상 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 실제 근로입니다. 해당 시간에는 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.

같은 시간이 연장근로이면서 야간근로라면 기본 임금에 연장 50%와 야간 50% 가산을 각각 더합니다. 법정 최저 기준으로 해당 시간 총액은 통상임금의 200%가 됩니다.

상시근로자 5명 이상 사업장의 휴일근로는 해당 근로 기본 임금에 8시간 이내분 50%를 가산합니다. 유급휴일 자체의 임금이 별도로 지급되는지는 월급제 여부와 휴일 종류를 함께 확인해야 합니다.

휴일근로 8시간 이내에는 50%, 8시간을 초과한 시간에는 100%를 가산합니다. 초과분이 야간시간과 겹치면 야간 50%도 추가됩니다.

상시근로자 5명 미만 사업장에는 근로기준법 제56조의 법정 가산의무가 적용되지 않습니다. 다만 실제 근로시간의 기본 임금까지 없어지는 것은 아니며 별도 약정이 있으면 그 기준을 확인해야 합니다.

월급제라도 월급에 포함되지 않은 법정 연장·야간·휴일근로에 대한 임금과 가산분이 발생할 수 있습니다. 월 통상임금의 범위와 이미 지급된 고정수당을 확인해야 합니다.

월급으로 정한 통상임금은 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눕니다. 기본급 전체나 최저시급을 그대로 통상시급으로 단정할 수 없으므로 급여 항목을 확인해야 합니다.

209시간은 주 40시간과 주 8시간의 유급시간을 전제로 한 월평균 값입니다. 소정근로시간이나 유급시간이 다르면 그 근무형태에 맞는 월 기준시간을 사용해야 합니다.

상시근로자 5명 이상 사업장의 단시간근로자는 같은 업무의 통상근로자보다 소정근로시간이 짧은 근로자로, 약정한 소정근로시간을 초과한 근로에 50% 이상을 가산합니다. 단순히 주 40시간 미만이라는 이유만으로 항상 단시간근로자가 되는 것은 아닙니다.

포괄임금 또는 고정수당 약정이 있다는 이유만으로 자동 판단할 수 없습니다. 약정의 유효성, 포함 시간과 금액, 실제 근로시간에 따른 법정수당 부족분을 개별적으로 확인해야 합니다.